Formez vos collaborateurs
Réussir sa transformation numérique, c’est impliquer l’ensemble de vos salariés dans une dynamique de changement. Simplon vous accompagne dans la montée en compétences de vos collaborateurs grâce à des formations sur mesure, adaptées à vos besoins.
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+3 000 salariés formés au numérique
2 659 collaborateurs acculturés en campus Corp
95 % de réussite aux certifications
Une formation adaptée à leurs besoins
Les formations Simplon s’articulent en différentes thématiques, selon votre besoin, allant de la simple initiation à une formation plus approfondie.
L'IA générative au service des dirigeants
La formation « L'IA générative au service des dirigeants » est un parcours intensif de demi-journée (3h30), conçu pour aider les décideurs et dirigeants à appréhender les opportunités et encadrer les risques de l'intelligence artificielle. En 3h30, elle vous permet de comprendre le fonctionnement réel de l'IA, de cibler 2 à 3 cas d'usage à forte valeur ajoutée pour votre organisation et de repartir avec un plan d'action stratégique à 30 jours ainsi qu'un prompt-socle directement exploitable.
L'IA générative au service des dirigeants
L'IA au service des équipes commerciales
La formation « L'IA au service des équipes commerciales » est un parcours intensif, opérationnel et directement mobilisable, conçu pour aider vos équipes à intégrer l'intelligence artificielle dans leur quotidien commercial. En une journée, elle permet de passer à une prospection chirurgicale, de diviser par deux le temps de recherche avant-vente et de sécuriser la conclusion de vos ventes complexes.
L'IA au service des équipes commerciales
L’IA au service de vos équipes RH
La formation « L’IA au service de vos équipes RH » est un parcours court, opérationnel et directement mobilisable, conçu pour aider les équipes RH à intégrer l’intelligence artificielle dans leurs pratiques quotidiennes.
En une journée, elle permet d’identifier des cas d’usage concrets, d’automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée et de sécuriser les usages dans un cadre éthique et conforme.
L’IA au service de vos équipes RH
Créer des contenus avec l'IA Générative
Cette formation de quelques heures permet notamment de développer des compétences clés en :
- création de contenus rédactionnels (LLM comme ChatGPT) et visuels avec l’IA (DALL-E, Sora)
- prompt engineering et structuration des demandes
- utilisation de LLM et intégration avec d'autres outils pour booster l'efficacité
- Adoption des bonnes pratiques éthiques, juridiques et réglementaires
Format: 100% en ligne avec mentorat - 7 semaines à votre rythme - plateforme pédagogique
Créer des contenus avec l'IA Générative
Gagner en productivité avec les IA Génératives pour Développeur
Cette formation vise à doter les développeurs informatiques des compétences nécessaires pour intégrer les IA génératives dans leurs pratiques sur les thématiques de la production de code, du test logiciel et de la qualité.
Gagner en productivité avec les IA Génératives pour Développeur
Intégrer des solutions d’IA Génératives dans les applications pour développeur
Cette formation de pointe s’adresse à des développeurs expérimentés qui souhaitent maîtriser l'intégration de l'intelligence artificielle dans les applications pour créer des services et des interfaces innovants. Elle permet de développer des compétences clés en intégration de modèles et de services d'IA, en utilisant les outils et les méthodologies les plus récents, tels que LLM Ops.
Intégrer des solutions d’IA Génératives dans les applications pour développeur
Concevoir et implémenter une solution IA pour Expert Data
Ce parcours met l'accent sur la gestion des données, leur traitement pour l'analyse, et l'application des outils d'IA dans un contexte de BI.
Les participants apprendront à intégrer et automatiser les flux de données en utilisant des outils et des modèles d'IA adaptés aux besoins métier.
Concevoir et implémenter une solution IA pour Expert Data
Concevoir et implémenter une solution IA pour Expert IT
Permettre aux professionnels IT de se familiariser avec les outils et frameworks d'IA utilisés dans le développement d'applications intégrées notamment TensorFlow et PyTorch. Ce parcours se concentre sur l'intégration de l'IA dans des systèmes existants, la conception de solutions d'IA sur étagère, et l'optimisation des processus via des méthodes comme le MLOps. Les stagiaires apprendront à développer des applications IA et à maintenir et améliorer les modèles existants.
Concevoir et implémenter une solution IA pour Expert IT
Concevoir et implémenter une solution IA pour Expert Data Science
Former des professionnels capables de concevoir et d'industrialiser des modèles d'IA pour des applications complexes.
Ce parcours se concentre sur l’approfondissement des compétences des data scientists dans la conception de solutions d'IA avancées, leur surveillance et leur maintenance dans des environnements industriels. L'accent est mis sur la modélisation, l'analyse des données, et l'optimisation continue des systèmes IA en fonction des enjeux techniques et éthiques.
Concevoir et implémenter une solution IA pour Expert Data Science
Ils ont choisi Simplon pour former
leurs collaborateurs à la data et l’IA
Formation Reskilling de Data Analyst des collaborateurs du groupe La Poste
Afin d’accompagner sa transformation Data/IA, le Groupe La Poste a fait appel à l’expertise de Simplon, pour déployer une approche de montée en compétences de ses collaborateurs.
Deux parcours de formation ont été conçus, en cohérence avec les métiers de l’Ecole de la data et de l’IA La Poste :
- Le parcours pionnier d’une durée de 10 mois pour former 8 à 15 salariés, sans prérequis techniques.
- L’itinéraire balisé, d’une durée de 6 mois, pour former 8 à 15 salariés, sur prérequis techniques.
Sensibilisation Data Steward pour accompagner les collaborateurs de Safran
Pour répondre à un besoin de formation des collaborateurs de Safran amenés à manipuler, traiter et exploiter de la donnée, Simplon a été missionné pour former une cohorte de 8 à 15 salariés, issus de départements très variés (production, sales and service, qualité, études) et de niveau avancé ou plus novices sur la data.
La sensibilisation d’une durée de deux jours, s’est déroulée en présentiel sur les sites de Massy et Toulouse. Six sessions de formation se sont déroulées en 2022 avec pour objectif d’aider les collaborateurs de Safran à comprendre les enjeux de la donnée.
L’opération a été renouvelée en 2023 par six autres sessions de formation, puis en 2024 avec 4 autres sessions.
La programmation de nouvelles sessions en 2025 a déjà été lancée.
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Acculturation aux IA Génératives des salariés de l'enseigne Jules
En 2024, à la suite du lancement des ateliers en partenariat avec Meta, destinés à sensibiliser le grand public à l’utilisation responsable des IA Génératives, l’enseigne Jules a fait appel à Simplon.
Onze sessions d’acculturation ont été proposées aux salariés du siège de l'entreprise.
Divisée par groupe de quinze personnes, chaque session qui s’est déroulée entre juin et septembre a pu démontrer le rôle des IA génératives et permettre aux collaborateurs de découvrir les IA par la pratique.
Eco-Conception pour Développeurs
Dans un monde où le numérique occupe une place grandissante, réduire son impact environnemental devient un enjeu majeur. L’un des leviers essentiels pour y parvenir est l’éco-conception des services numériques.
Cette formation permet à des concepteurs et développeurs d’application d'acquérir les compétences clés en évaluation et réduction de l’empreinte environnementale des applications pour créer des solutions plus durables.
Eco-Conception pour Développeurs
Ils ont choisi Simplon pour former
leurs collaborateurs au développement
Formation Reskilling Développement web a destination des salariés de SNCF Réseau
En 2022, SNCF Réseau, filiale de la SNCF, a confié à Simplon la mission de former 18 collaborateurs de la filiale en île-de-France, sélectionnés pour réaliser le parcours de formation intensive « Up to Dev ».
Ce parcours de formation a permis à ces salariés de décrocher le titre à finalité professionnelle de Titre professionnel RNCP 37674 Développeur web et web mobile équivalent Bac+2, en 7 mois, pour intégrer par la suite l’entité « Design et Développement » au sein de la fabrique numérique de SNCF : e.SNCF Solutions.
Formation Reskilling de Concepteur Développeur d'Applications Groupe La Poste
Déployée pour combler, par la mobilité interne, les besoins de recrutement du Groupe La Poste.
En octobre 2023, Le Groupe La Poste fait appel aux services de Simplon pour concevoir la formation parcours Pionnier Concepteur-Développeur Informatique, d’une durée de 10 mois, alternant des périodes en entreprise et en formation.
Cette formation, accessible sans condition de niveau académique ou d’année d’expérience, a permis d’accompagner une dizaine de postiers en reconversion professionnelle et leur a offert la possibilité d’acquérir une nouvelle employabilité reconnue sur le marché.
La formation s’est organisée en module, rattachés à un ou plusieurs blocs de compétences et s’est découpée en 10 sessions intégrant des temps de mise en application terrain.
Sécurisé par un Titre professionnel RNCP 37873 Concepteur développeur d'applications, le parcours pionnier a été pensé au plus proche des actes et des situations métiers pouvant être rencontrés par les collaborateurs.
Détecter et traiter des incidents de sécurité informatique
Cette formation permet aux professionnels IT de se spécialiser dans la détection, l’analyse et la gestion des incidents de sécurité. Elle prépare les apprenants à intervenir efficacement au sein d’un Centre des Opérations de Sécurité (SOC).
Détecter et traiter des incidents de sécurité informatique
Piloter et animer la sécurité informatique
Cette formation permet aux professionnels IT de développer les compétences nécessaires pour piloter et animer la cybersécurité au sein de leur organisation. Elle couvre l’ensemble du cycle de vie de la sécurité, de l’analyse des risques à la sensibilisation des équipes.
Piloter et animer la sécurité informatique
Ils ont choisi Simplon pour former
leurs collaborateurs aux réseaux et à la cybersécurité
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Projet Tech Time 2 Skill Sensibilisation à la cybersécurité à destination des TPE et PME
Dans le cadre du projet Tech Time 2 Skill, co-financé par l’Union européenne, une dizaine de sessions d’acculturation à la cybersécurité ont été déployées auprès d’entreprises du secteur de l’éducation, de la communication, du retail et de l’ESS, à partir de janvier 2024.
Ces sessions de sensibilisation avaient pour objectif d’outiller des dirigeants, décideurs ou managers de TPE et PME désireux d’acquérir les connaissances et les idées nécessaires pour se repérer efficacement dans le paysage complexe de la cybersécurité.
Chaque session s’est déroulée durant une journée et se sont articulées autour de 4 modules de formation :
- Module 1 : Pourquoi la cybersécurité est-elle nécessaire ? Quels sont les principaux risques ?
- Module 2 : Comment agir lorsqu’un risque est détecté ?
- Module 3 : Pourquoi dois-je planifier la continuité des activités et la réponse aux incidents ?
- Module 4 : Intégrer la cybersécurité dans la stratégie de l’entreprise
Formation Reskilling Technicien Supérieur Système et Réseaux d'une promotion de postiers
Pour répondre aux besoins en recrutement du groupe La Poste et accompagner ses collaborateurs en reconversion professionnelle sur la fonction d’Administrateur Informatique, Simplon a mis en place une formation Reskilling ouverte à tout postier, sans condition de niveau académique ou d’année d’expérience.
D’une durée de 12 mois, le dispositif mise en place alternait entre périodes en entreprise et en formation.
La pédagogie Simplon, donnant une importance toute particulière à la mise en pratique, a permis à ces postiers de développer les compétences suivantes :
- Administrer les systèmes serveurs dans un contexte d’entreprise
- Administrer et sécuriser les réseaux informatiques du système d’information de l’entreprise
- Concevoir et structurer un système d’information sécurisé
- Analyser, définir et programmer les projets d’évolution du système d’information
À l’issue de la formation, 14 collaborateurs ont obtenu la certification RNCP Technicien supérieur.
Devenir manager de managers
La formation « Devenir manager de managers » est une formation stratégique dédiée au changement d'échelle et au pilotage multi-niveaux. Elle permet de prendre du recul opérationnel, de se positionner comme un mentor pour sa ligne managériale et d'aligner l'ensemble des encadrants sur une vision commune
Devenir manager de managers
Connaître et prévenir les risques psychosociaux
La formation «Connaître et prévenir les risques psychosociaux» est un parcours de transformation axé sur la collaboration et l'intelligence collective.Grâce à un rythme en deux sessions, elle donne les clés pour animer des réunions interactives, favoriser la prise d'initiative et instaurer une délégation fondée sur la confiance mutuelle.
Connaître et prévenir les risques psychosociaux
Identifier et développer son leadership
La formation « Identifier et développer son leadership » est un parcours intensif conçu pour aider les managers expérimentés à affirmer leur posture d'influence. À travers un diagnostic de leurs aptitudes, elle permet de faire émerger leur style propre, de communiquer une vision claire et de fédérer les équipes autour de projets d'envergure.
Identifier et développer son leadership
Pratiquer un management participatif
La formation « Pratiquer un management participatif » est un parcours de 14 heures réparties sur deux journées (format 1 + 1 jour séparé par une intersession de 3 à 4 semaines), spécialement pensé pour les managers expérimentés ou souhaitant réinventer leur posture. Elle offre des clés concrètes pour transformer le quotidien de votre équipe : animer par l'intelligence collective (World Café, Fishbowl), instaurer une culture du droit à l'erreur pour encourager la prise d'initiative, et déléguer sans micro-management grâce à un climat de confiance partagé. Ancrée dans votre réalité terrain, elle s'appuie sur le diagnostic EQINOX®, des expérimentations intersession et un Plan d'Action Individuel sur-mesure.
Pratiquer un management participatif
Manager une personne en situation de handicap
La formation « Manager une personne en situation de handicap » est un parcours pratique de 7 heures conçu pour aider les managers à lever les a priori et réussir l'inclusion au sein de leurs équipes. Elle donne les outils méthodologiques et juridiques pour aménager les postes de travail, solliciter les bons interlocuteurs ressources (RH, Cap Emploi, Agefiph) et adapter son management quotidien aux besoins spécifiques de chaque collaborateur sans altérer la dynamique collective
Manager une personne en situation de handicap
Pratiquer un management intergénérationnel
La formation « Pratiquer un management intergénérationnel » est un parcours intensif de 2 jours conçu pour transformer la diversité des âges en levier de performance. Elle donne aux managers les clés pour décoder les attentes des différentes générations (des seniors à la génération Z), adapter leur communication, mettre en place du mentorat croisé et fédérer une équipe hybride autour de projets collaboratifs stimulants.
Pratiquer un management intergénérationnel
Manager une équipe hybride
La formation « Manager une équipe hybride » est un parcours pratique de 2 jours (14 heures) conçu pour aider les managers à piloter efficacement leurs collaborateurs répartis entre présentiel et distanciel. Elle donne les méthodes et outils pour structurer les canaux de communication, organiser les réunions à distance, développer l'autonomie et la délégation, tout en entretenant la motivation et la cohésion d'équipe au quotidien.
Manager une équipe hybride
Gérer les situations difficiles
La formation « Gérer les situations difficiles » est une session de 2 jours (14 heures) dédiée à l'anticipation, la gestion et la résolution des conflits professionnels. Grâce à une approche axée sur la pratique réflexive et les cas réels, elle permet aux managers de réguler leurs émotions sous stress, d'adopter une communication assertive (CNV) et d'appliquer des techniques de désamorçage pour maintenir un climat de travail constructif.
Gérer les situations difficiles
S'approprier le rôle de manager
La formation « S'approprier le rôle de manager » est un parcours complet de 28 heures réparties sur 4 jours (incluant une intersession de 3 à 4 semaines) spécialement pensé pour réussir sa prise de poste. Elle offre un cadre structuré pour intégrer la posture managériale, maîtriser les règles fondamentales du droit du travail, fixer des objectifs SMART, animer les temps individuels et collectifs et pratiquer le feedback constructif.
S'approprier le rôle de manager
Ils ont choisi Simplon pour former
leurs collaborateurs aux réseaux et à la cybersécurité
Projet Tech Time 2 Skill Sensibilisation à la cybersécurité à destination des TPE et PME
Dans le cadre du projet Tech Time 2 Skill, co-financé par l’Union européenne, une dizaine de sessions d’acculturation à la cybersécurité ont été déployées auprès d’entreprises du secteur de l’éducation, de la communication, du retail et de l’ESS, à partir de janvier 2024.
Ces sessions de sensibilisation avaient pour objectif d’outiller des dirigeants, décideurs ou managers de TPE et PME désireux d’acquérir les connaissances et les idées nécessaires pour se repérer efficacement dans le paysage complexe de la cybersécurité.
Chaque session s’est déroulée durant une journée et se sont articulées autour de 4 modules de formation :
- Module 1 : Pourquoi la cybersécurité est-elle nécessaire ? Quels sont les principaux risques ?
- Module 2 : Comment agir lorsqu’un risque est détecté ?
- Module 3 : Pourquoi dois-je planifier la continuité des activités et la réponse aux incidents ?
- Module 4 : Intégrer la cybersécurité dans la stratégie de l’entreprise
Formation Reskilling Technicien Supérieur Système et Réseaux d'une promotion de postiers
Pour répondre aux besoins en recrutement du groupe La Poste et accompagner ses collaborateurs en reconversion professionnelle sur la fonction d’Administrateur Informatique, Simplon a mis en place une formation Reskilling ouverte à tout postier, sans condition de niveau académique ou d’année d’expérience.
D’une durée de 12 mois, le dispositif mise en place alternait entre périodes en entreprise et en formation.
La pédagogie Simplon, donnant une importance toute particulière à la mise en pratique, a permis à ces postiers de développer les compétences suivantes :
- Administrer les systèmes serveurs dans un contexte d’entreprise
- Administrer et sécuriser les réseaux informatiques du système d’information de l’entreprise
- Concevoir et structurer un système d’information sécurisé
- Analyser, définir et programmer les projets d’évolution du système d’information
À l’issue de la formation, 14 collaborateurs ont obtenu la certification RNCP Technicien supérieur.
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Les chiffres clés de Simplon
Chiffres clés mise à jour le 31/12/2025
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584
Salariés formés
750
enreprises partenaires
67
Sessions acculturation IA
95%
de réussite aux certifications
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FAQ
Simplon, des formations Tech pour toutes et tous. Simplon est un organisme de formation qui démocratise l’accès aux métiers de la Tech, quel que soit votre parcours. Avec des formations orientées vers les métiers d’avenir comme le développement web, l’IA/data, la cybersécurité ou l’infrastructure, Simplon offre l’opportunité de vous réinventer. En nous rejoignant, vous intégrez une communauté engagée et prête à vous accompagner vers une carrière dans un secteur en pleine expansion.
Simplon propose une variété de formations axées sur les compétences du numérique, notamment : - Développement web - Data / Intelligence Artificielle - Réseaux & Cybersécurité - Compétences numériques et numérique responsable. Nos programmes sont régulièrement mis à jour pour répondre à l’évolution des besoins du marché et sont dispensés par des experts du secteur.
Sensibilisation : initiez vos équipes aux enjeux du numérique en organisant des ateliers d’initiation, offrez-leur une première immersion captivante dans les fondamentaux du digital pour une adoption progressive des compétences numériques. Upskilling : actualisez les compétences de vos collaborateurs grâce à des formations courtes et certifiantes, spécialement conçues pour répondre à leurs besoins spécifiques : développement web, analyse de données, intelligence artificielle, réseaux et cybersécurité. Reskilling : facilitez les transitions internes et soutenez la mobilité professionnelle en proposant des parcours de reskilling sur mesure, en alignant ces formations sur les objectifs stratégiques de votre organisation pour garantir une transformation réussie.
Les entreprises peuvent collaborer avec Simplon de plusieurs façons : Formation des employés : Faire monter en compétences vos collaborateurs grâce à la pédagogie Simplon. Partenariats de formation : Accueillir des apprenants en stage ou en alternance. Mentorat et bénévolat : Proposer à vos collaborateurs de devenir mentors ou formateurs pour partager leur expertise. Soutien financier : Contribuer au financement de programmes de formation pour favoriser l'inclusion numérique. Projets en commun : Co-développer des projets techniques ou pédagogiques avec nos équipes.
