Financer sa formation : toutes les solutions
pour réussir votre projet
Trouvez rapidement le dispositif de financement qui correspond à votre profil : alternance, aides publiques, financements régionaux, accompagnement salarié ou indépendant.
Pourquoi se faire financer?
Suivre une formation ne doit pas être un frein à votre avenir professionnel. En France, de nombreux dispositifs existent pour financer totalement ou partiellement votre parcours.
Dans cette FAQ, nous vous guidons pas à pas pour comprendre les différentes options de financement et identifier celle qui s’adapte le mieux à votre situation.
L’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
Les aides régionales et dispositifs publics (PRF, POEI, POEC, AFC…)
Les dispositifs pour les salariés (PTP, FNE, OPCO…)
Les aides spécifiques (Agefiph, FAF pour indépendants, etc.)
Ils travaillent avec nous
Formation
en Alternance
L’alternance permet de suivre une formation tout en travaillant en entreprise. Ce dispositif s’appuie sur un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Il offre l’opportunité d’obtenir un diplôme ou une certification tout en acquérant une expérience professionnelle. Idéal pour les jeunes, les personnes en reconversion ou les demandeurs d’emploi, l’alternance est un tremplin vers l’emploi durable, financé majoritairement par l’Opco auquel l’entreprise est rattachée ainsi que des dispositifs publics.
Le contrat d'apprentissage est destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Toutefois, il s’ouvre également aux personnes en situation de handicap, aux sportifs de haut niveau, aux futurs alternants ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, aux apprentis ayant échoués à l'obtention du diplôme ou du titre professionnel visé et aux apprentis dont un précédent contrat d’apprentissage a permis l’obtention du titre ou diplôme préparé. Ce dispositif permet de se former à un métier tout en obtenant une rémunération. Il est possible de signer un contrat pour préparer un diplôme supérieur ou pour retenter un examen après un échec.
Le contrat de professionnalisation vise une large audience, incluant les demandeurs d’emploi, les jeunes et les salariés en reconversion professionnelle. En alternant périodes en entreprise et en formation, il permet d’acquérir des compétences adaptées aux besoins des entreprises tout en étant rémunéré.
Ce dispositif est soutenu par les OPCO et les aides publiques.
Aides pour les Demandeurs d’Emploi
Mis en place par les Conseils Régionaux, le Plan Régional de formation est un dispositif de financement qui propose des formations adaptées aux besoins spécifiques des territoires. Il s’adresse principalement aux personnes en recherche d’emploi, qu’elles soient inscrites ou non à Pôle Emploi. Ces formations, validées par un conseiller en évolution professionnelle, visent à développer des compétences en adéquation avec les besoins du marché local.
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle est un dispositif de formation financé par l'État et mis en œuvre par France Travail. Il a pour objectif d’aider les demandeurs d’emploi à acquérir les compétences nécessaires pour un poste spécifique. Ce dispositif offre une formation ciblée avant la prise de poste, avec un fort accompagnement des employeurs dans leurs recrutements.
L’Action de Formation Conventionnée également financée par France Travail, vise à faciliter le retour rapide à l’emploi des demandeurs d’emploi. Ce dispositif a pour objectif de faciliter le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi en leur permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste sur le marché du travail.
Dispositifs pour les Salariés
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Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif qui permet à un salarié de disposer d'un congé pour se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération. Ce dispositif est soumis à validation par une commission paritaire, avec des priorités telles que les métiers en tension ou les reconversions qualifiantes.
Le Fonds National de l’Emploi (FNE) accompagne les entreprises en difficulté ou en transformation. Il permet de former les salariés pour maintenir leur employabilité dans un contexte de mutation économique. Les coûts pédagogiques sont pris en charge partiellement ou totalement par l’État.
Le Prép-Apprentissage prépare les jeunes éloignés de l’emploi ou de la formation à intégrer une alternance. Il offre un accompagnement renforcé pour développer les compétences de base et valider un projet professionnel, avec un objectif de réussite dans un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
L’Agefiph finance des dispositifs spécifiques pour favoriser l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Elle soutient les formations adaptées, l’accompagnement personnalisé et la prise en charge des aménagements nécessaires.
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, artisans et professions libérales. Ils permettent à ces professionnels de développer leurs compétences ou de se reconvertir, en soutenant financièrement leurs projets de formation.
Structures et Organismes de Financement
La préparation opérationnelle à l’emploi collective est un marché public conclu par un OPCO avec un ou plusieurs organismes de formation pour permettre de former un groupe de demandeurs d’emploi
en réponse à des besoins identifiés par une branche professionnelle. Ce dispositif mutualisé garantit un apprentissage ciblé pour des secteurs en tension, facilitant ainsi l’insertion professionnelle.
Les Opérateurs de Compétences ont pour but de financer la formation professionnelle en alternance,
de favoriser la transition professionnelle des salariés et d'accompagner les petites entreprises et leurs salariés vers la formation. Ce dispositif permet aux entreprises d’accéder à des formations clés en main, adaptées à leur secteur. Les OPCO garantissent la qualité des prestataires et répondent aux enjeux stratégiques des entreprises en proposant des formations intégralement financée.
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