Le recrutement de personnes en
situation de handicap

Nous vous proposons des solutions pour répondre à vos besoins en compétences numériques tout en optimisant votre OETH. Simplon vous accompagne le recrutement de demandeurs d’emploi en situation de handicap et facilite l’intégration de ces profils qualifiés.

Transformez vos obligations en opportunités de performance

Vous cherchez à optimiser votre Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés tout en répondant à une pénurie de compétences dans le secteur informatique ? Simplon vous propose une solution sur-mesure, adaptée à vos enjeux. Nos formations, conçues pour des publics en situation de handicap, permettent de former des talents prêts à intégrer votre entreprise.

Conservez et développez vos talents en situation de handicap

Simplon ne se limite pas au recrutement. Nous aidons également vos collaborateurs en situation de handicap à monter en compétences et à évoluer au sein de votre entreprise :

Reconversion professionnelle : nous facilitons la reconversion des salariés vers des métiers numériques, assurant ainsi leur maintien dans l'emploi.

Montée en compétences : nos programmes d'upskilling en informatique, adaptés aux besoins spécifiques, permettent à vos salariés handicapés de se perfectionner sur des technologies clés.

Des formations alignées sur vos objectifs RSE

Participer à nos formations, c’est aussi agir en faveur de votre politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises. En intégrant la diversité au coeur de votre stratégie RH, vous :

Contribuez à un impact positif à la fois social et économique

Générez des coûts évités : sourcing, turn over, OETH, clauses sociales

Répondez à vos KPI ESG/CSRD

Engagez vos équipes dans le processus de recrutement

Soutenez nos talents en mettant à disposition l'expertise de vos équipes via du mécénat de compétences. Participez à des ateliers soft skills ou à des simulations d'entretiens d'embauche, permettant à vos collaborateurs d’apprendre à recruter différemment, tout en soutenant le développement de futurs talents.

Collaborons pour l'inclusion

Nous sommes à votre disposition pour étudier vos besoins spécifiques en recrutement. Ensemble, nous pouvons bâtir des parcours de formation sur mesure qui répondent aux exigences de votre entreprise, tout en contribuant à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Découvrez notre offre de formation dédiée à vos besoins en recrutement.

Formations en alternance ou bootcamps

Ces programmes intensifs forment des candidats aux compétences informatiques recherchées, tout en intégrant des apprentissages adaptés aux besoins de votre entreprise.

Prestations via une entreprise adaptée

Une fois formées, ces personnes peuvent contribuer à vos projets numériques, en tant que prestataires qualifiés.

Promotion dédiée ou sessions inter-entreprises

Combinez performance économique et engagement sociétal. Nous constituons une promotion adaptée à vos enjeux métiers et préparons des apprenants qualifiés à être opérationnels.

Ils ont choisi Simplon pour former et recruter des personnes en situation de handicap

Formation de Concepteur Développeur d’applications en partenariat avec DSI EA et CGI. 

Sous l’impulsion de sa direction, CGI décide de faire de l’insertion professionnelle de personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH) une priorité. 

En juin 2022, une promo de Concepteur Développeur d’applications est mise en place à Toulouse, avec le soutien de l’Entreprise Adaptée DSI. 

Lancée avec 13 apprenants en situation de handicap, dont 50 % de femmes sélectionnées, le parcours comprenait : 

  • 1 100 heures de formation intensive pour obtenir le titre de Concepteur Développeur d’Applications, adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise (langage Java) et aux besoins en compensation individuels.
  • Un CDD Tremplin à mi-parcours, assuré par l'Entreprise Adaptée DSI, grâce aux financements du PIC EA, pour permettre aux apprenants d’intégrer les équipes de CGI en mars 2023. 

L’Entreprise Adaptée DSI a permis de sécuriser la prise en compte du handicap tant pendant la formation que lors de l’immersion en entreprise. Ce partenariat pionnier entre Simplon, CGI et l’Entreprise Adaptée DSI représente un modèle réussi d’inclusion professionnelle, permettant aux apprenants BOETH d’acquérir des compétences techniques solides tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté à leurs besoins.

Mise en place d’une promotion dédiée Accor pour former des talents au métier de Concepteur Développeur d’Application

Accor, leader mondial dans l’hôtellerie, a fait le choix d’intégrer la diversité au cœur de sa stratégie de recrutement. Pour répondre à ses besoins en talents numériques et renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap, le groupe s'est tourné vers Simplon.

Suite à un parcours de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), Simplon a formé des apprenants en alternance au titre de Concepteur Développeur d’Application (bac +3/4). Ce parcours a permis à 15 personnes en situation de handicap d’intégrer différentes entreprises du groupe Accor, allant des TPE aux ETI.
Grâce à cette initiative, Accor continue de valoriser l’inclusion tout en formant des professionnels qualifiés, répondant ainsi aux besoins croissants du numérique

Le programme Tremplin en partenariat avec Natixis et l’Entreprise Adaptée DSI. 

Natixis, filiale du groupe BPCE, a mis en place entre 2021 et 2024 un programme “Tremplin” pour former des demandeurs d’emploi en situation de handicap, avec l’entreprise adaptée DSI et Simplon. 

L’objectif de ce programme était de faciliter l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap dans des métiers à forte demande, comme le développement Web et la conception d'applications. Le programme déployé par Simplon et financé par l'Agefiph, le POEI de France Travail et le CDD Tremplin du PIC EA, visait à offrir des formations qualifiantes tout en assurant un accompagnement adapté au handicap.

Entre novembre 2021 et juin 2022, 14 demandeurs d'emploi en situation de handicap, dont 50 % de femmes, ont suivi une formation de 910 heures dispensée par Simplon, pour obtenir les titres professionnels de Développeur Web et Web Mobile (bac +2) et Concepteur Développeur d'Application (bac +3/4). Pendant cette période, les apprenants étaient salariés de l’Entreprise Adaptée DSI tout en étant formés à temps plein chez Simplon.

Ce programme a été un véritable succès, permettant à 10 apprenants diplômés de démarrer, en Juin 2022, un contrat de prestation chez Natixis sous la responsabilité de l'Entreprise Adaptée DSI, qui assure également leur montée en compétences et l’accompagnement sur le volet handicap. Par la suite, Natixis a embauché 2 anciens apprenants en CDI en avril 2023 et a renouvelé les 8 autres contrats de prestation pour un an supplémentaire.

Ils ont choisi Simplon

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Contactez-nous afin de bénéficier d'un accompagnement personnalisé dans le cadre de votre projet de recrutement.

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FAQS

Je n’arrive pas à recruter des personnes en situation de handicap, comment faire ?

Nous avons développé notre expertise sur le sujet. Nous nous chargeons de trouver les profils et de les former, vous n’avez plus qu’à les embaucher en alternance, stage ou contrat de prestation avec une entreprise adaptée.

Les compétences techniques des apprenants répondront-elles aux spécificités de nos métiers et de nos projets actuels ?

Oui, Simplon adapte ses formations aux besoins spécifiques des entreprises partenaires. Les programmes sont co-construits avec notre studio pédagogique afin de correspondre aux technologies, outils et méthodologies utilisés dans vos projets. Les candidats sont sélectionnés sur leur motivation et leur capacité à évoluer en milieu professionnel, ils sont aptes à être formés sur des technologies pointues exigées par les entreprises​​.

Quels sont les résultats concrets des promotions dédiées déjà mises en place chez d'autres entreprises partenaires ?

Les entreprises ayant mis en place des promotions dédiées ont constaté un fort taux de recrutement à l'issue de la formation, que ce soit en alternance avec des poursuites de parcours ou en CDI. Ces promotions ont permis de répondre efficacement à la fois aux besoins en compétences et aux objectifs sociétaux. Les équipes qui ont recruté dans le cadre de promotions dédiées témoignent lors des bilans d’une richesse qui dépasse souvent les seuls intérêts techniques, économiques ou sociétaux.

Comment la collaboration sera-t-elle structurée entre nos équipes internes et Simplon pour assurer une formation continue et des ajustements en fonction de nos besoins évolutifs ?

Simplon adopte une approche collaborative en impliquant directement vos équipes dans le suivi de la formation. Des comités de pilotage réguliers permettent de faire des ajustements en fonction des retours des tuteurs et des évolutions des projets. Cela garantit que la formation reste alignée avec vos besoins à long terme​​.

Vous avez encore des questions ?