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Compétences numériques
Formez vos collaborateurs
aux compétences numériques
Une formation adaptée aux besoins de vos collaborateurs
Les formations Simplon s’articulent en différentes thématiques, selon votre besoin, allant de la simple initiation à une formation plus approfondie.
Initiez vos équipes à la culture numérique
À travers des ateliers d’initiation permettant à vos collaborateurs de découvrir le numérique et d’en maîtriser les fondamentaux. Il s’agit de modules courts d’une durée variable.
En proposant des learning expeditions à vos équipes Tech et vos dirigeants, pour explorer et approfondir une innovation technologique ou un champ numérique particulier.
Mettez à jour les compétences tech de vos salariés
Boostez la motivation et l’engagement de vos collaborateurs à l’aide de formations courtes et certifiantes.
À travers des modules flexibles sur-mesure allant de 3 à 20 jours pour répondre à leurs besoins tout en s'adaptant à leurs réalités professionnelles.
Soutenez la mobilité interne et les transitions professionnelles de vos salariés
Encouragez le recrutement interne au sein de votre organisation et accompagnez vos collaborateurs dans l’acquisition de compétences transversales et l’enrichissement de leur culture numérique, en proposant des formations sur-mesure qui répondent à vos besoins RH.
Différentes modalités
selon vos besoins
Nous proposons cette formation avec trois modalités :
Présentiel : pour favoriser l’émulation et la cohésion entre vos équipes.
A distance : format synchrone permettant un apprentissage structuré
et interactif.
E-learning tutoré : un format qui combine autonomie, flexibilité
et accompagnement personnalisé.
Zoom sur le e-learning tutoré
Notre e-learning tutoré s’éloigne des formats classiques d’e-learning en favorisant une approche active et professionnalisante qui s’appuie sur notre plateforme pédagogique Simplonline.
L’objectif ? Ne pas dérouler du contenu, mais faire réellement monter en compétence grâce à un suivi personnalisé.
Le tutorat repose sur une approche intégrée couvrant deux dimensions essentielles :
- Pédagogique : pour structurer la progression de l’apprenant et garantir un apprentissage actif.
- Technique : pour évaluer les livrables et accompagner la montée
en compétences sur des aspects spécifiques.
Cette démarche innovante inclut des échanges entre le tuteur
et chaque apprenant, permettant une individualisation du parcours
et un suivi sur mesure en cohérence avec notre pédagogie active
et l’approche par compétences.
Notre expertise au service du développement de vos collaborateurs
Simplon est reconnu pour son approche pédagogique innovante, portée par son Studio pédagogique.
Nous concevons des formations en adéquation avec l’évolution des métiers du numérique en nous appuyant sur trois piliers : l’analyse des enjeux métiers, la veille continue et l’innovation pédagogique, ainsi que l’apprentissage par la pratique.
Cette approche, qui s'appuie sur notre plateforme pédagogique Simplonline, permet un véritable pilotage pédagogique et une montée
en compétences efficace et mesurable.
En tant qu’organisme certificateur, nous proposons des certifications inscrites au Répertoire spécifique et au Répertoire national de France Compétences, garantissant une reconnaissance par l’État et les entreprises.
Grâce à nos partenariats avec de grands acteurs de la tech, nous sommes également en mesure d’inclure le passage de leurs certifications dans nos formations.
Ils ont choisi Simplon pour former
leurs collaborateurs aux compétences numériques
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Learning expedition avec les managers IT de SNCF Réseau
Pour informer les collaborateurs des enjeux actuels du numérique et donner de nouvelles sources d’inspiration, Simplon a été chargé de sensibiliser aux nouvelles technologies et numérique inclusif, les managers IT de SNCF Réseau, filiale du groupe. Simplon a organisé une learning expedition d’une journée, animée par des ateliers, des talks et des visites.
Le programme s’est articulé selon trois objectifs :
- Échanger sur le concept de numérique responsable et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de la transformation numérique.
- Découvrir les IA génératives et LLM, pour booster sa productivité et transformer positivement l’organisation.
- Se plonger dans les technologies immersives (réalité virtuelle, réalité augmentée et 3D temps réel) au travers de cas d’usages et démonstrations.
Formation Upskilling aux compétences numériques pour les salariés de Schneider Electric
En 2021, Schneider Electric et Simplon ont uni leurs forces pour former les opérateurs des différentes usines du groupe aux fondamentaux du numérique sur tout le territoire national. La formation a été reconduite chaque année avec une nouvelle version du contenu permettant aux salariés de développer des compétences numériques supplémentaires.
Ces sessions d’une demi-journée ont été conçues sur mesure. Elles comprennent une partie de compétences numériques génériques et une partie consacrée spécifiquement aux outils de l’entreprise afin d’accompagner la prise en main des collaborateurs et de renforcer leur autonomie.
Depuis 2021, 324 sessions de formation ont été déployées pour permettre à près de 2000 ouvriers de devenir plus autonomes avec le numérique dans leur vie quotidienne et au sein de leur entreprise.
Simplon accompagne près de 400 cols bleus du Groupe L'Oréal sur une vingtaine de leurs sites en France pour lutter contre l'illectronisme
L'Oréal incite et soutient le développement de ses collaborateurs. Le Groupe a sollicité Simplon pour proposer entre septembre 2022 et décembre 2023 environ 60 ateliers de découverte des fondamentaux à ses employés les plus éloignés du numérique qui sont confrontés à la digitalisation de leurs sphères professionnelles et personnelles.
Ces ateliers ont été déployés avec succès dans une vingtaine d’usines et centrale logistique de L'Oréal sur l'ensemble du territoire national.
Les volontaires ont ainsi abordé la prise en main d’outils tels que France Connect/Améli, l’outil SI RH de L'Oréal, la navigation web, la création d’une identité numérique avec le service du groupe La Poste ou encore acquérir des notions de culture tech.
Des ateliers très appréciés des participants*, des responsables, des formateurs et de l’équipe projet. Près de 90% des participants à ces ateliers ont répondu à une enquête de satisfaction. Ils attribuent en moyenne la note de 8,7/10 pour la qualité globale de ces ateliers.
