Connaître et prévenir les risques psychosociaux
Formation et mise en pratique métier
Identifiez votre rôle clé de manager en matière de santé au travail, repérez les signaux d'alerte des risques psychosociaux (RPS), intervenez efficacement face aux situations de détresse et déployez des stratégies de prévention durables au sein de vos équipes.
Connaître et prévenir les risques psychosociaux
La préservation de la santé mentale et physique au travail est un enjeu majeur pour la performance et le bien-être des équipes. Cette formation permet aux managers de comprendre les mécanismes des risques psychosociaux, d'utiliser des outils de diagnostic adaptés (notamment via les modèles Karasek et Siegrist), de réagir promptement en cas de situation critique et d'instaurer une culture organisationnelle préventive. Fil rouge de la formation : une journée opérationnelle de 7 heures articulée autour de cas pratiques, d'études de situations réelles, de simulations/jeux de rôle et de l'élaboration d'un Plan d'Action Personnel personnalisé.
Présentation de la formation
Programme de la formation
JOUR 1 (7 heures)
Ouverture de formation (0h40) :
- Accueil, présentation des participants et évaluation des connaissances initiales sur les RPS.
- Restitution du rapport diagnostic de positionnement EQINOX® (avec volet Risques et Déséquilibres).
Partie 1 : Introduction aux risques psychosociaux (0h50) :
- Définition précise des RPS et différenciation avec les autres risques professionnels.
- Analyse des facteurs de risque (organisationnels, sociaux, individuels) et de leurs conséquences sur la santé physique/mentale et la productivité.
Partie 2 : Rôle du manager (1h00) :
- Responsabilités, obligations légales et bonnes pratiques du manager en matière de santé au travail.
- Sélection et utilisation d'outils de diagnostic (questionnaires Karasek/Siegrist, entretiens, observation) et interprétation des résultats pour agir.
Partie 3 : Intervention et soutien (1h40) :
- Détection des signaux d'alerte précoces (changements de comportement, absentéisme, baisse de performance).
- Techniques d'intervention immédiate en situation de détresse (premiers secours psychologiques, communication de crise, gestion de la confidentialité, orientation vers des experts).
- Planification du suivi, soutien à long terme, mesures de réintégration progressive et développement de la résilience.
Partie 4 : Stratégies de prévention (2h10) :
- Établissement d'une culture organisationnelle préventive et intégration des pratiques de bien-être au travail.
- Élaboration de démarches de sensibilisation et formation continue des équipes.
- Gestion des changements organisationnels : anticipation, réduction des impacts psychosociaux et communication en période de transition.
Clôture de formation (0h40) :
- Évaluation sommative des compétences acquises
- Élaboration du Plan d'Action Personnel pour appliquer concrètement les acquis sur le terrain.
- Bilan et feedback de la session.
Public & Pré-requis
Public : Tout manager souhaitant être outillé pour préserver la santé au travail de ses équipes et prévenir les RPS.
Pré-requis : Être en situation de management.
Compétences visées
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Identifier son rôle et ses obligations de manager en matière de santé au travail et de prévention des RPS.
- Reconnaître les facteurs de risque psychosocial et utiliser des outils de diagnostic appropriés (Karasek, Siegrist).
- Détecter les signaux d'alerte précoces et intervenir efficacement face aux situations de détresses individuelles ou collectives.
- Mettre en œuvre des plans d'action préventifs et accompagner sereinement les changements organisationnels.
Modalités pratiques
- Durée : 7 heures au total (1 jour).
- Format : 100% présentiel synchrone.
- Zone géographique : Couverture AURA – PACA – Corse.
- Méthodes pédagogiques : 30% d'apports théoriques et 70% de mises en situation pratique (cas pratiques, jeux de rôle, échanges entre pairs, exercices réflexifs).
- Préparation préalable : Diagnostic de positionnement professionnel EQINOX® avec volet Risques et Déséquilibres (modèles Karasek et Siegrist) à compléter obligatoirement en amont.
- Partenaire / Financement : Formation éligible via l'Opco Atlas.
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