Manager une personne en situation de handicap
Formation et mise en pratique métier
Développez une posture managériale inclusive et bienveillante : déconstruisez les préjugés, facilitez l'accueil et l'intégration des collaborateurs en situation de handicap, collaborez efficacement avec les acteurs clés et adaptez l'organisation du travail à chaque individu.
Un parcours pensé pour votre réalité métier
L'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est un facteur essentiel de diversité et d'enrichissement collectif. Cette formation donne aux managers les repères réglementaires, humains et organisationnels nécessaires pour dépasser les a priori, solliciter les bons interlocuteurs (internes et externes) et aménager l'environnement de travail afin de garantir une intégration réussie et pérenne.
Fil rouge de la formation : une journée opérationnelle de 7 heures articulée autour d'études de cas, de mises en situation concrètes, de réflexions partagées et de l'élaboration d'un Plan d'Action Personnel post-formation.
Présentation de la formation
Programme de la formation
Ouverture de formation :
Accueil, présentation des participants et restitution du rapport de positionnement professionnel EQINOX®.
Partie 1 : Introduction au handicap :
- Typologies et formes de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, autisme.
- Cadre légal et réglementaire régissant l'inclusion professionnelle.
- Sensibilisation à l'empathie et compréhension des défis quotidiens rencontrés.
Partie 2 : Intégration professionnelle :
- Analyse et déconstruction des préjugés, peurs et stéréotypes au sein de l'équipe.
- Identification des besoins spécifiques d'accessibilité et d'outils adaptés.
- Synergie avec les acteurs internes (RH, référent handicap) et externes (Agefiph, Cap Emploi, médecine du travail, ergonome).
- Planification des aménagements physiques ou organisationnels du poste.
- Communication inclusive, sensibilisation des collègues et élaboration d'un plan de suivi d'intégration.
Partie 3 : Adaptation du management :
- Principes fondamentaux de la gestion inclusive et différenciation des pratiques managériales.
- Stratégies d'ajustement des postes et des missions adaptées aux capacités de chacun sans perte de productivité.
- Renforcement des compétences interpersonnelles et collectives pour travailler sereinement ensemble.
Clôture de formation :
- Évaluation sommative des connaissances et acquis.
- Élaboration du Plan d'Action Personnel pour transposer la démarche au quotidien professionnel.
- Échanges de bilan et feedback de fin de session.
Public & Pré-requis
Public : Tout manager amené à accueillir ou encadrer des collaborateurs en situation de handicap.
Pré-requis : Être en situation de management.
Compétences visées
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Identifier les typologies de handicap, les préjugés associés et le cadre réglementaire applicable.
- Organiser et réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe.
- S'appuyer efficacement sur l'écosystème d'acteurs internes et externes référents.
- Adapter son style de management, les tâches et l’environnement de travail à chaque individu.
- Sensibiliser son équipe pour favoriser un climat professionnel collaboratif et inclusivement bienveillant.
Modalités pratiques
- Durée : 7 heures au total (1 jour).
- Format : 100% présentiel synchrone.
- Zone géographique : Couverture AURA – PACA – Corse.
- Méthodes pédagogiques : 30% d'apports théoriques et 70% de mises en situation pratique (cas pratiques, jeux de rôle, échanges de pratiques, travail de groupe).
- Préparation préalable : Questionnaire de positionnement professionnel EQINOX® obligatoire à compléter en amont.
- Partenaire / Financement : Formation éligible via l'Opco Atlas.
.avif)
Un dispositif 100 % financé par Atlas
Simplon est habilité par l’Opco Atlas pour proposer des formations dans le cadre des actions collectives, un dispositif exceptionnel qui permet aux entreprises éligibles de bénéficier d’une prise en charge intégrale des coûts pédagogiques.
Ce financement s’adresse notamment aux bureaux d’études, sociétés d’ingénierie et cabinets de conseil relevant des branches professionnelles couvertes par Atlas. Il permet aux entreprises de former leurs collaborateurs sans avance de frais, tout en renforçant leurs compétences stratégiques sur des thématiques prioritaires comme la cybersécurité, l’intelligence artificielle ou la data.
Les actions collectives sont des parcours de formation sélectionnés et négociés par Atlas pour répondre aux besoins métiers du secteur. En choisissant Simplon, vous accédez à des formations certifiantes, opérationnelles et financées à 100 %, selon votre éligibilité.
Contactez nos équipes pour un accompagnement personnalisé.
Nos prochaines sessions
Ils ont formés leur collaborateurs avec Simplon
Ils ont choisi Simplon
Découvrez le témoignage de nos alumni qui se sont formés avec Simplon pour faire carrière dans la tech.
Vous avez un projet ?
Contactez-nous afin de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.
Notre expertise au service de vos talents
Simplon est reconnu pour son approche pédagogique innovante, portée par son Studio pédagogique.
Nous concevons des formations en adéquation avec l’évolution des métiers du numérique en nous appuyant sur trois piliers : l’analyse des enjeux métiers, la veille continue et l’innovation pédagogique, ainsi que l’apprentissage par la pratique.
Cette approche, qui s'appuie sur notre plateforme pédagogique Simplonline, permet un véritable pilotage pédagogique et une montée en compétences efficace et mesurable.
