Simplon obtient 91 points sur 100 à son index égalité professionnelle

Instauré par la loi Avenir professionnel de 2018, l’index égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir lorsque des disparités sont identifiées.

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer cet index. Suivant son score, l’entreprise doit mettre en place des mesures de correction sur les indicateurs reflétant des disparités.

L’index correspond à la somme du résultat obtenu par Simplon pour chacun des 4 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40 ;
• L’écart de taux d’augmentations : 35/35 ;
• Le retour d’un congé maternité 15/15 ;
• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10.

Simplon a donc la grande fierté d’afficher un score de 91 sur un maximum de 100 points en 2026 (le calcul de l’index se fait sur l’année 2025)

Il y a deux ans , nous avions entre autres mis en place une revalorisation systématique des femmes de retour de leur congé maternité (et qui n’auraient pas été revalorisées juste avant ou pendant leur congé maternité), de manière à compenser un accès plus limité aux promotions du fait de périodes d’absence qui peuvent parfois être longues en lien avec la maternité. Cette action étant suivie de façon rigoureuse par l’équipe RH de Simplon, nous obtenons donc une nouvelle fois la totalité des points cette année.

Également, nous avons continué à prendre en compte les compétences, les talents démontrés et l’engagement, sans distinction de genre et considération des évènements familiaux pour proposer un positionnement salarial équitable lors de l’entrée ou de l’évolution dans l’entreprise des collaborateurs.rices.

Avec le maintien d’une forte dynamique de promotions internes, la revalorisation systématique des femmes de retour de congé maternité, le rééquilibrage de la parité sur les postes de direction et les postes à responsabilité, et la poursuite de nos pratiques d’équité salariale à poste et profils de collaborateurs équivalents, nous espérons maintenir et améliorer cet excellent score pour les années futures.

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“L’équipe Ressources Humaines et les managers de Simplon ont veillé à appliquer les principes de parité dans les recrutements et d’équité salariale autant que possible, ce que le score reflète. Les équipes continueront en ce sens pour améliorer le score dans la durée.”
‍Cédric Gacquière - Directeur des Ressources Humaines de Simplon